30代から美容部員デビュー！必要なスキルや働きやすい職場選びの方法を解説

「30代から美容部員になれるのかな？」と不安に感じていませんか？結論、30代から美容部員として新たなキャリアをスタートすることは、十分に可能です！

美容業界は常に進化し続けているため、多様なスキルと経験を持つ人材を求めているブランドがたくさんあります。

ただし、30代から転職するにあたって、自分の強みをわかっているかそうでないかで、転職の成功率も変わってくるでしょう。そこで本記事では、30代の女性が美容部員として成功するための秘訣と、働きやすい職場を選ぶためのポイントなどを詳しく解説します。

美容業界での経験がなくても大丈夫！あなたの過去の経験を活かして、憧れの美容部員を目指しましょう。

【この記事を読むとわかること】 ・30代からの美容部員デビューを成功させる秘訣 ・働きやすい職場選びのポイント3つ ・おすすめの転職活動の進め方など

30代から美容部員デビュー！成功の秘訣3つ

30代からの美容部員デビューを成功させるためには、いくつかのコツがあります。このコツを押さえて転職活動にのぞめば、きっとあなたの強みを生かせる職場が見つかるはずです。

具体的な秘訣は、以下の3つ。

• １．これまでの実績や経験を活用する
• ２．30代という年齢を「強み」にする
• ３．同世代の顧客をターゲットにしてるブランドを探す

それぞれの秘訣を詳しく解説します。

１．これまでの実績や経験を活用する

1つ目は、これまでの実績や経験を活用することです。例えば、過去に接客や営業の経験がある場合は、その経験をうまくアピールできれば、転職に有利になります。

接客スキルが高いとみなされ、美容部員としての適性があると判断される可能性が高いからです。他にも、女性をターゲットとした美容業界での経験も活用できます。具体的には、エステティシャンや美容師経験など。

メイクや美容に関連する資格を持っている場合も有利になるでしょう。過去の実績や経験が豊富な30代の「いま」だからこそ、生かせる強みがあります。自分の過去の経験の中から、アピールできるものを探してみましょう。

２．30代という年齢を「強み」にする

2つ目は、30代という年齢を「強み」にすることです。30代を迎えてから新しい業界にチャレンジすることは、決して簡単ではありません。勇気もいりますし、家族からの理解を得るのが難しい場合もあります。

とはいえ、30代のあなただからこそ、社会人としての「信頼感」を得られる可能性が高いです。社会の一般的な解釈として、大学を卒業後、新卒で働いてきた人は、社会経験や常識が備わっていると考えられることが多いからです。

30代ならではの「強み」を武器に、美容部員デビューを目指しましょう。

３．同世代の顧客をターゲットにしてるブランドを探す

3つ目は、自分と同世代（30代）の顧客をターゲットにしているブランドを探すことです。どのブランドにも「顧客ターゲット」があり、それぞれのブランドのコンセプトやテーマは、これをもとに考えられています。

20代向けの華やかなブランドから40代向けのエイジングケアに力を入れているブランドまで、さまざまです。

30代から美容部員にチャレンジするなら、まずは気になるブランドの顧客ターゲット層を調査してみましょう。あなたと同世代をターゲットにしているブランドであれば、同世代としての強みを生かせるはずです。

未経験・30代から美容部員になる4つの方法

30代からでも美容部員デビューはできる！ということは分かったけれど……全くの未経験でも大丈夫なの？と不安な方もいるでしょう。そんなあなたのために、未経験の30代でも美容部員になれる4つの方法を解説します。

• １．未経験OKの求人に応募する
• ２．入社後の研修を活用する
• ３．メイクスクールや美容専門学校に通う
• ４．キャリアコンサルタントを利用する

詳しくご紹介していきますね。

１．未経験OKの求人に応募する

1つ目は、未経験OKと書かれている求人に応募することです。ブランドによっては、むしろ「未経験者を歓迎している」場合も。研修制度が充実している場合は、採用後も丁寧に教育してもらえる環境が整っている可能性が高く、初めての業界であっても安心してチャレンジできるでしょう。

Web上で求人情報を探すことが多いと思いますが、求人によっては研修制度について詳しく書かれていない場合もあります。そんなときは、転職サイトの相談サービスも賢く活用しながら、本当に「未経験OK」なのかを見極めるのがおすすめです。

２．入社後の研修を活用する

2つ目は、入社後の研修を活用することです。ほとんどのブランドが研修制度を導入していますが、どの程度力を入れているかは、ブランドによってさまざまです。

ブランドによっては、新人向けの研修だけでなく、定期的なフォローアップ研修や、キャリアアップに向けた研修なども用意されている場合もあります。長期的なキャリアを目指している場合は、新人研修だけでなく、その後の研修も充実しているブランドを選ぶと良いでしょう。

３．メイクスクールや美容専門学校に通う

3つ目は、メイクスクールや美容専門学校に通うことです。スクールなどに通うことで、美容のスキルを身につけられるといったメリットだけでなく、卒業後の就職サポートも手厚くしてもらえる場合があります。

もちろん、学費や時間の初期投資が必要とはなりますが、美容業界に関するたくさんのノウハウを持つスクールなどに入れば、確かな技術と知識を得られることは間違いありません。

自信を持って美容部員としてのキャリアをスタートさせたい方にはおすすめの選択肢です。

４．求人サイトのコンサルタントを利用する

4つ目は、求人サイトなどで利用できるコンサルタントを利用することです。具体的なサービスの内容は、サイトによってさまざまです。例えば、個別のカウンセリングを通して、個々のキャリアや希望などを聞きながら、それぞれにマッチする職場と繋げるなどのサポートをしてもらえます。

コンサルタントを利用すれば、自己分析だけでは気づけなかった強みや適性が発見できるでしょう。ぜひ一度体験してみてください。

30代美容部員に求められる3つのスキル

30代の美容部員に求められるスキルを知っておけば、転職活動で自分をアピールする際のヒントになるはずです。以下でチェックしておきましょう。

• ● 即戦力になるコミュニケーション能力
• ● カウンセリング力
• ● 学習意欲

詳しく解説します。

即戦力になるコミュニケーション能力

30代の美容部員には、即戦力になるコミュニケーション能力が求められることが多いです。新卒の方とは違って、30代の女性は中期的な社会経験があることがほとんどでしょう。そのため、お客様や職場の先輩たちと円滑にコミュニケーションをとる能力については期待される部分になります。

コミュニケーション能力は、お客様との信頼関係を築くための基盤となります。お客様といかに短い時間で信頼関係を築けるかが、販売成果にも繋がります。

カウンセリング力

カウンセリング力も30代の美容部員に求められるスキルとなるでしょう。コミュニケーション能力の一環ではありますが、カウンセリングでは、一般的な接客よりも深い部分を引き出す必要があります。

お客様の表面的な悩みだけでなく、カウンセリングする中で潜在的な悩みに気づき、そこにそっと必要な商品をご提案すると、販売にも繋がりやすくなるでしょう。20代のうちには気づけなかった、お客様の「ホンネ」を引き出すカウンセリング技術が求められます。

学習意欲

どの年代にも必要にはなりますが、学習意欲はいくつになっても重要です。特に、30代になってから新しい業界に挑戦する場合は、0からたくさんのことを学ばなければなりません。もしかしたら、今までの業界では必要なかった学びが、美容業界では必要になる可能性もあります。

ほとんどの30代の方は、社会人経験があると思いますが、一旦今までの常識や学びをリセットして「素直」に学ぶ姿勢が重要となります。素直になれれば、美容部員としても重宝される人材となるでしょう。

美容部員の仕事内容

ここで改めて、美容部員の仕事内容も確認していきましょう。ここでは、代表的な以下の6つの仕事をご紹介します。30代のあなたが活かせるスキルも一緒に解説しますので、ぜひ参考にしてください。

• １．接客販売
• ２．タッチアップ
• ３．カウンセリング
• ４．商品の検品などのバックヤード業務
• ５．事務業務
• ６．販促PR業務

それぞれ、以下で詳しく解説します。

１．接客販売

美容部員の主な業務は、この「接客販売」です。店頭で商品に興味のあるお客様に商品説明をしたりアドバイスをしたりしながら、よりお客様のニーズに合う商品を提案します。

【30代の女性が活かせるスキル】
豊富な社会経験を活かして、落ち着いた接客を行い、お客様のニーズを迅速に把握して提案しましょう。

２．カウンセリング

美容部員の重要な役割の一つが「カウンセリング」です。一人ひとりのお客様の肌質や悩みを丁寧にカウンセリングしながら、それぞれのお客様に合う商品を提案します。ほとんどのお客様とは初対面で、しかも短い時間のなかで信頼関係を築かなければなりません。美容部員の仕事は「商品を売る」という単純な仕事ではなく、いかにお客様と信頼関係を築いて心を開けるか。そして心を動かす接客ができるかが大切です。

そのためには、一人ひとりお客様に合わせた丁寧なカウンセリングが重要となります。

【30代の女性が活かせるスキル】

人生経験から得た共感力を発揮して、丁寧なカウンセリングを行い、お客様との信頼関係を築きましょう。

３．タッチアップ

タッチアップとは、お客様のお肌に直接化粧品を使って、実際の使用感や仕上がりを確認していただく工程です。例えば、ファンデーションの色味がお客様のお肌に合うか？リップの色味がお客様の唇の色と合うか？などや、どう使用したらもっと美しく色が映えるのかなど。

単純に、商品の色味や使用感がお客様に合うかどうかだけでなく、商品の魅力を引き出す適切な使い方についても伝えていく必要があります。

【30代の女性が活かせるスキル】

自分自身のスキンケアやメイクの経験を活かし、リアルで実践的なアドバイスができるでしょう。

４．商品の検品などのバックヤード業務

美容部員の仕事は、接客のイメージが強い方もいるでしょう。しかし、商品の検品やバックヤード業務などの裏方業務も大切な仕事の一環です。具体的には、商品の検品・陳列・納品作業など。入荷した商品に異常がないか確認し、店頭に並べる作業などを行います。

また、ブラシやパフなどの道具を清潔に保つことも大切な仕事です。販促物の管理も行います。

【30代の女性が活かせるスキル】

細やかな気配りと管理能力を活かして、効率的にバックヤード業務を行いましょう。

５．事務業務

接客の合間に、在庫管理・売上の集計・予約伝票の整理・顧客管理などの事務作業も行います。商品や販促物の発注業務も重要であり、店舗ごとの特性やイベントなどに応じて在庫を調整します。リーダー職になると、チームや店舗の売上管理やミーティング資料の作成も担当することもあるでしょう。

【30代の女性が活かせるスキル】

業務経験や事務経験を活かして、正確かつ迅速に業務をこなしましょう。

６．販促PR業務

美容部員は、店舗やブランドの魅力を伝えるための販促PR業務も行います。POPの作成・ディスプレイの設置・SNSやオンラインコンテンツの更新・ライブ配信など、さまざまな手段でお客様とコミュニケーションを取り、自社商品の魅力を伝える活動をします。

【30代の女性が活かせるスキル】

クリエイティブな発想とSNS活用力を活かして、効果的なPR活動を行いましょう。

30代美容部員の給料や待遇について

30代美容部員の給料や待遇について解説します。

30代美容部員の平均年収

まずは一番気になる年収について…

30代美容部員の平均年収は「30〜34歳」の人は約360万。「35〜39歳」の人は390万円となっています。（※2024年6月14日時点）

全国的な女性の平均年収は、「30〜34歳」の人は約338万。「35〜39歳」の人は333万円なので、美容部員の給与は全国平均よりも少し高めと言えます。

参考：職業情報提供サイトjobtag（厚生労働省）「化粧品販売/美容部員」

令和4年分「民間給与実態統計調査」（国税庁長官官房企画課）p21

待遇や労働環境の例

ブランドによってさまざまではありますが、多くのブランドでは、女性が長く働きやすいように、福利厚生や休暇が充実しています。育休制度が整っているブランドも多いです。

ただし、就職を検討する際は、実際の取得・復帰率なども見て、本当に働きやすい職場なのかを見極める必要があります。その点は注意しましょう。

美容部員が苦労する点とそれに対する対策

美容部員には、業界特有の悩みや苦労点がいくつかあります。以下では、苦労する点と合わせて対策もご紹介します。

ハードな勤務体系やスケジュール

美容部員の仕事は立ち仕事が多いため、体力的にハードに感じる場合があります。特に繁忙期やセール期間中は休憩が少なく、体力的にも精神的にも大きな負担となります。

ハードな勤務体系やスケジュールへの3つの対策

適度な休憩を意識的に取る	仕事の合間に短時間でも休憩を取るよう心がけ、体力を維持しましょう。また、仕事が終わった後や休日にはリラックスする時間を設け、心身のリフレッシュも大切に。
体力をつける	定期的な運動やストレッチを取り入れて、体力をつけましょう。特に、筋力トレーニングや有酸素運動は体力向上に効果的です。
スケジュールを管理する	自分のスケジュールをしっかり管理し、無理のない範囲で業務をこなすことが大切です。タスクを優先順位付けし、効率的に業務を進めるよう心がけましょう。

ストレスを感じやすい環境

美容部員は店舗におうじて売上ノルマがあることも多く、プレッシャーを感じやすい環境であるとも言えるでしょう。また、職場での女性特有の人間関係や顧客対応のトラブルがストレスの原因となることもあります。

ストレスを感じやすい環境への3つの対策

【メンタルヘルスケア】 定期的に自分のメンタルヘルスをチェックしましょう。企業によっては、メンタルヘルスサポートを提供している場合もあるので、積極的に利用しましょう。

【リラクゼーション】 趣味やリラクゼーション法を取り入れて、日常的にストレスを解消する習慣を作ることが重要です。例えば、ヨガや瞑想、アロマテラピーなどが効果的です。

【コミュニケーション】 職場での良好な人間関係を築くことが、ストレスの軽減につながる可能性も。定期的なコミュニケーションを通じて、同僚とのコミュニケーションを深めることが大切です。

働きやすい職場選びのポイント3つ

志高く30代から新しい業界にチャレンジ！したものの、働きづらくてすぐに辞めてしまった……とならないように、働きやすい職場選びのポイントもしっかりチェックしておきましょう。

• １．教育制度が充実しているかをチェック
• ２．どんな福利厚生があるかをチェック
• ３．勤務体制が柔軟かどうかをチェック

上記3つのポイントを下記で解説します。

１．教育制度が充実しているかをチェック

教育制度が整っている職場は、業務に必要なスキルを身につけるためのサポートが充実しています。特に、美容部員として未経験の場合、商品知識や接客スキルを学ぶための研修制度があるかないかで、働きやすさが全く変わります。

教育制度が充実しているかどうかは、以下のように調査してみてください。

事前調査	企業のホームページや求人情報を確認し、研修制度や教育プログラムの内容をチェック。
面接で質問	面接時に具体的な研修内容や教育プログラムについて質問し、どのようなサポートが受けられるかを確認。
現役社員の声を聞く	可能であれば、現役社員の意見を聞く機会を作り、実際の研修内容やサポート体制について具体的な情報を得る。

充実した教育制度があれば、新しい知識や技術を効率的に習得でき、自信を持って仕事に取り組めるでしょう。また、継続的な研修やスキルアップの機会があるかどうかも確認するのがおすすめです。

２．どんな福利厚生があるかをチェック

福利厚生は働きやすさに大きく影響します。福利厚生とは、健康診断や各種保険の加入、育児休暇や介護休暇など、社員の健康や生活の質を向上させるための職場からのサービスのこと。充実した福利厚生が整っていることは、仕事のパフォーマンスにも良い影響を与えるだけでなく、人間関係にもメリットをもたらすでしょう。

また、コスメ代の支給や社員割引など、美容部員ならではの福利厚生があるかどうかも、以下のような方法でチェックしてみてくださいね。

求人情報の確認	求人情報や企業のホームページで福利厚生の詳細を確認。
面接での確認	面接時に具体的な福利厚生について質問し、自分にとって重要な制度が整っているかを確認。
社員レビューサイトの活用	社員レビューサイトなどで実際に働いている人の意見を参考にすることで、福利厚生の実態を把握する。

３．勤務体制が柔軟かどうかをチェック

勤務体制が柔軟な職場は、ライフスタイルに合わせた働き方ができるため、長く働き続けやすい環境と言えます。シフト制である場合、自分の希望に応じたシフトを組めるか、急な休みに対応してもらえるかなどを確認しましょう。

また、リモートワークやフレックスタイム制度が導入されているかどうかも重要なポイントです。柔軟な勤務体制があれば、プライベートと仕事のバランスを取りやすくなります。

以下のようなポイントを押さえて、勤務体制が柔軟かどうかをチェックしましょう。

シフト管理の確認	面接時にシフトの組み方や希望シフトの申請方法などを具体的に質問し、自分のライフスタイルに合った勤務ができるかを確認。
柔軟な勤務制度の確認	リモートワークやフレックスタイム制度がある場合、その利用条件や実際の運用状況について確認。
職場の雰囲気を知る	職場見学などの機会があれば、実際の職場の雰囲気や働き方を見て、自分に合った環境かどうかを見極める。

40代・50代でも美容部員になれる！その理由は？

この記事をみている方の中には、30代後半や40代の方もいるかもしれませんね。実は、美容部員は40・50代からでもなれると言われているんです。その理由は、主に3つ。

• １．美容に関する悩みが出てくる年代だから需要がある！
• ２．未経験でもチャレンジできる環境が整っているから
• ３．実際に40・50代を対象とした求人があるから

以下で詳しく解説します。

美容に関する悩みが出てくる年代だから需要がある！

40代・50代になると、美容に関する悩みや関心が高まる傾向があります。この年代の美容部員は、同世代のお客さまと共感しやすく、信頼関係を築きやすいです。お客さまとのリアルな体験談や効果的なアドバイスを伝えられるため、ブランドにとっても貴重な存在となるようです。

未経験でもチャレンジできる環境が整っているから

多くのブランドでは、未経験者向けの研修制度が充実しています。40代・50代でも、美容業界に新たに挑戦するためのサポート体制が整っているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。特に、接客やコミュニケーションスキルが活かせる場面が多いため、これまでの社会経験が大いに役立つでしょう。

実際に40・50代を対象とした求人があるから

実際に、40代・50代を対象とした美容部員の求人が多数あります。経験の有無を問わず、中高年層の新しいキャリアを支援するものが多く、年齢を重ねた人材が求められています。ブランド側も、多様な年齢層のスタッフがいることで、幅広い顧客層に対応できるというメリットがあるのです。

おすすめの転職活動の進め方｜5つのSTEP

最後に、30代から美容部員デビューをしたいあなたのために、おすすめの転職活動の進め方をご紹介します。

• １．自己分析と志望動機を明確化する
• ２．情報収集を行う
• ３．履歴書・職務経歴書の作成をする
• ４．応募と面接準備をする
• ５．転職エージェントを活用するのもあり！

これら5つのステップを踏んで、憧れの美容部員を目指しましょう。

１．自己分析と志望動機を明確化する

転職を成功させるためには、まず自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握することが重要です。次に、美容部員としてどのように活躍したいのか、その具体的なビジョンや志望動機を明確にしましょう。過去の経験やスキルがどのように美容部員の仕事に役立つかを考え、自信を持って伝えられるよう準備してください。

２．情報収集を行う

次に、美容部員の求人情報を収集します。インターネットの求人サイトや転職エージェントのサイトを活用して、業界のトレンドや募集要項を確認しましょう。また、企業の公式サイトや口コミサイトを参考に、職場の雰囲気や福利厚生についても調べます。

３．履歴書・職務経歴書の作成をする

履歴書と職務経歴書を作成する際には、自分の経験やスキルを具体的に記載することが重要です。美容部員としての志望動機や、自分がその職場でどのように貢献できるかを明確にしましょう。特に、接客経験や美容に関する知識があれば、それを強調すると良いです。

４．応募と面接準備をする

気になる求人に応募し、面接の準備を行います。面接では、自分の強みや志望動機を明確に伝えられると良いです。また、企業の理念や製品についての知識も身につけておくと、面接での好印象を残せるでしょう。何度も模擬面接を行い、質問への回答を言葉にして練習するのもおすすめです。

５．転職エージェントやコンサルタントを活用するのもあり！

一人では自信がないという方は、転職エージェントやコンサルタントを活用するのもありです。これらを利用することで、プロのアドバイスやサポートを受けながら、客観的に自分の適性を見極められます。特に、美容業界に特化したエージェントを利用すると、より自分に合った求人情報を紹介してもらえる可能性が高いです。面接対策や履歴書の添削などの手厚いサポートを受けられるので、ぜひ活用を検討してみてくださいね。

まとめ

30代からでも美容部員デビューは夢じゃない！ということがお分かりいただけたでしょうか。本記事で紹介した「成功の秘訣」を頭に入れて、ぜひ憧れの美容部員を目指してみてください。

【美容部員デビューを成功させる3つの秘訣】 ・これまでの実績や経験を活用する ・30代という年齢を「強み」にする ・同世代の顧客をターゲットにしてるブランドを探す

ひとりでの転職活動が不安な方は、ミーテアップの専任コンサルティングがサポートします。まずは今抱えている不安や悩みを話してみてください。一緒に考えて、あなたのライフスタイルが充実するようサポートいたします！